Министерство труда США изучает, может ли цель Microsoft удвоить количество черных менеджеров, старших сотрудников и старших руководителей в США к 2025 году «представлять собой незаконную дискриминацию по расовому признаку», - заявил технический гигант во вторник в блоге. сообщение . Это нарушит Раздел VII Закона о гражданских правах.
На прошлой неделе Министерство труда США по программам соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) обратилось к Microsoft относительно обязательств по разнообразию, которые компания взяла на себя в июне, «чтобы решить проблемы, с которыми сталкивается сообщество чернокожих и афроамериканцев», - сказал генеральный советник Microsoft Дев Сталкопф. сообщение в блоге. Как федеральный подрядчик, технологический гигант подчиняется многим требованиям OFCCP, в том числе связанным с практикой найма.
23 июня Microsoft заявила, что инвестирует дополнительно 150 миллионов долларов в течение пяти лет в свои программы внутреннего разнообразия и интеграции. В своем письме OFCCP сообщило, что эта инициатива ", по-видимому, подразумевает, что меры по трудоустройству могут приниматься на основе расовой принадлежности", согласно Microsoft. В письме Microsoft также просили доказать, что ее действия не являются незаконными решениями, основанными на расе.
«Мы абсолютно уверены, что инициатива Microsoft по обеспечению разнообразия полностью соответствует всем законам США о занятости», - написал Шталькопф. «Мы надеемся предоставить OFCCP эту информацию и, при необходимости, защитить наш подход».
Microsoft заявляет, что совершенно очевидно, что дискриминация по признаку расы незаконна, добавляя: «Как компания, обслуживающая федеральное правительство, у нас также есть твердые обязательства по увеличению разнообразия нашей рабочей силы ... У нас есть десятилетия опыта и мы знаем все. хорошо, как правильно создавать возможности для людей, не отнимая возможности у других ».
OFCCP не сразу ответило на запрос о комментарии.
